전담자운영규정

제정 : 2018.01.04.

개정 : 2019.02.04.(1차)

개정 : 2020.01.02.(2차)

제 1 장 총 칙

제1조(목적) 본 규정은 (국립)한국교통대학교 공동훈련센터(이하 “공동훈련센터”라 한다.) 전담자운영규정 제 2 장 규정에 의하여 전담자의 인사관리에 관한 세부시행절차와 그 기준을 정함을 목적으로 한다.

제 2 장 인사위원회

제2조(위원회 설치) 전담자의 인사에 관한 사항을 심의하기 위하여 필요하다고 인정될때에는 인사위원회를 둘 수 있다.

제3조(위원회 기능) 인사위원회는 다음 각호의 사항을 심의한다.

1. 전담자의 공개채용 및 전형에 관한사항.

2. 전담자의 승진, 표창 또는 부외자 포상에 관한 사항.

3. 인사관리에 관한 인력양성사업단장(이하 “단장”이라 한다.)의 자문 사항.

제4조(위원회 구성)

1. 인사위원회는 위원장을 포함하여 5인 이하로 구성하고 간사 1인을 둔다.

2. 위원장은 단장 또는 단장이 지명하는 자로 하고 위원은 (국립)한국교통대학교 교수 및 전담자 중에서 단장이 임명하고 간사는 인사담당이 한다.

제5조(운영) 인사위원회는 다음과 같이 운영한다.

1. 위원장은 회의의 의장이 되고 회의를 총괄한다.

위원장 유고시에는 위원 중 상위직 및 연장자의 순으로 위원장의 직무를 대행한다.

2. 인사위원회는 위원장이 소집한다.

3. 인사위원회 의결은 위원장을 포함한 재적위원 3분의2 이상의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 한다.

4. 간사는 인사위원회의 서무를 담당한다.

제 3 장 임 용

제6조(임용구분)

1. 전담자의 임용은 공개채용과 특별채용으로 구분한다.

2. 전담자의 채용은 공개채용을 원칙으로 하고 특별채용은 서류심사와 면접에 의한다.

제7조(신규임용 자격) (국립)한국교통대학교 전담자운영규정의 채용결격사유에 해당하지 않은 자로 한다.

제8조(공개채용 및 절차) 공개채용시험을 실시하고자 할 때에는 다음에 의한다.

1. 모집공고문은 일시, 장사, 자격, 제출서류 및 기타 필요한 사항을 공고하여야 한다.

2. 선발시험은 1차에 서류전형, 2차에 면접전형으로 구분 실시하되 2차는 1차 시험합격자에 한 한다.

3. 합격자에 대하여는 개별 통지한다.

제9조(제출서류) 1차 사류전형의 제출서류는 다음과 같다.

1. 이력서

2. 자기소개서

3. 최종학교졸업증명서

4. 자격증(해당자에 한함)

5. 개인정보동의서

제10조(임명취소) 신규임용한 후에 부정한 사실이 발견되었을 때에는 임명을 취소한다.

제11조(수습기간)

1. 전담자를 신규로 채용할 경우에는 전담자로서 적격유무 및 적성여부를 판단하기 위하여 3개월간의 수습기간을 둔다. 단, 신규채용자 중 수습기간이 불필요하다고 인정된느 자에 대하여는 수습기간을 두지 아니하거나 그 기간을 단축할 수 있다.

2. 신규로 채용될 자로서 수습 기간 중에 있는 자가 근무성적이 불량하거나 직무수행 능력이 현저희 부족하다고 인정된 때에는 면직시킬 수 있다.

3. 수습기간은 근속년수에 산입한다.

제12조(신분증 등 발급)

1. 단장은 전담자를 채용하는 경우에는 신분증을 소속부서의 장 명의로 발급할 수 있다.

2. 신분증의 규격, 제식 및 기재사항은 별표1과 같다.

3. 신분증을 발급할 때엔는 별지 제2호 서식에 의한 신분증발급대장에 등록한 후에 행하여야 한다.

4. 부서의 장은 퇴직자의 신분증을 회수하여 단장에게 반납하여야 한다.

5. 제4항에 의거 반납된 신분증은 파가하여야 한다.

6. 전담자에 채용되어 재직중인 자 또는 재직하였던 자가 요청하는 경우에는 임용에 관한 사항의 제증명서를 발급할 수 있다.

제 4 장 퇴 직

제13조(신분보장) 전담자는 징계해고 및 기타 규정이 정하는 바에 의하지 않고는 의사에 반하여 퇴직하지 아니한다.

제14조(당연면직)

① 전담자가 다음 각호의 1에 해당할 때에는 당연 면직된다.

1. 사망하였을 경우

2. 근로계약 기간이 만료된 경우

3. 한국교통대학교 전담자운영규정의 결격사유에 해당하게 된 경우

4. 직위해제 및 대기발령 후 발령기간이 경과하여도 보직을 부여 받지 못한 경우

5. 휴직자로서 정당한 사유 없이 휴직기간 만료일 이전 14일 이내 복전담자를 제출하지 않거나, 규정된 휴직기간 만료 후 휴직사유가 소멸되지 않은 경우

② 전담자가 당연 면직된 경우에는 서면을 통하여 통지하여야 한다. 다만 제1항 제1조의 경우에는 통지를 생략할 수 있다.

제15조(사직)

1. 전담자가 자기 사정에 의하여 퇴직하고자 할 경우에는 퇴직을 원하는 날부터 1개월 전에 소속부서장을 경유하여 별제 제3호 서식의 사전담자를 제출하고, 승인이 있을 때 까지 종전의 업무에 종사하여야 한다.

2. 제1항의 규정에 의한 사전담자를 제출하지 않거나 기타 퇴직의 의사표시가 명확하지 않음에도 불구하고 결근하는 경우 동 기간은 무단결근으로 처리하는 것을 원칙으로 한다.

3. 사전담자를 제출하는 자는 승인이 있을 때까지 종전의 직무에 종사하여야 하며, 이를 위반하여 손해가 발생할 경우 손해배상의 책임을 진다.

4. 승인이 없을 경우에는 1개월 후에 퇴직의 효력이 발생한다.

제 5 장 근 무

제16조(균등대우) 전담자는 성별, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로저건에 대하여 차별대우를 받지 아니 하며 그 능력에 따라 모든 기회를 균등히 부여 받는다.

제17조(전담자의 의무)

1. 전담자는 법령 및 제 규정을 준수하고 창의와 성실로 맡은 바 책임을 완수하여야 한다.

2. 전담자는 직무의 내외를 불문하고 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

3. 전담자는 재직 중은 물론 퇴직 후에는 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다.

4. 전담자는 직무와 관련하여 뇌물 및 기타 향응을 수수하여서는 아니 된다.

5. 전담자는 단장의 허가없이 다른 직업을 겸할 수 없다.

6. 전담자는 근무사간 중에는 부서장의 허가 또는 정당한 사유없이 직장을 이탈하여서는 아니 된다.

7. 전담자가 고의 또는 중대한 과실로 인하여 (국립)한국교통대학교에 재산상의 손실을 끼쳤을 때에는 그 손해를 변상하여야 한다.

제18조(근로시간)

1. 1주의 근무시간은 40시간으로 한다.

2. 1일의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간 1시간은 휴게시간으로 한다.

3. 사무형편에 따라 필요한 경우에는 전항의 근무시간을 변경하거나 시간외 근무, 휴일근무 등을 명할 수 있다.

4. 제3항의 규정에 의하여 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

제19조(휴일) 다음 각 호의 날은 유급휴일로 한다.

1. 일요일 및 법정공휴일

2. 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의한 근로자의 날

제20조(출근, 결근)

1. 전담자는 업무시작 시각 전까지 출근하여 업무에 임할 준비를 하여 정상적인 업무 수행에 차질이 없다록 하여야 한다.

2. 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 결근하고자 하는 경우에는 사전에 소속부서의 장의 승인을 받아야 한다. 다만, 불가피한 사유로 사전에 승인을 받을 수 없는 경우에는 결근 당일이라도 그 사유를 명확히 하여 사후 승인을 받야야 하며 정당한 이유 없이 이러한 절차를 이행하지 아니한 경우 무단결근을 한 것으로 본다.

제21조(지각·조퇴 및 외출)

1. 전담자는 질병 그 밖의 부득이한 사유로 지각하게 되는 경우에는 근무상황부에 의하여 허가를 받거나 보고하여야 한다.

2. 전담자는 근로시간 중 사적으로 근무 장소를 이탈할 수 없다. 다만 질병이나 그 밖의 부득이한 사유로 인하여 조퇴 또는 외출 하고자 할 경우에는 소속부서장의 승인을 받아야 한다.

3. 전담자가 무단으로 지각·조퇴 및 외출한 시간은 무급으로 처리함을 원칙으로 한다.

제22조(출근명령) 업무상 필요할 때에는 전담자의 동의를 휴일 또는 휴가 중이라도 출근을 명할 수 있다. 다만, 임산부와 18세 미만자는 근로기준법에 정한 바에 따른다.

제23조(시간외근로)

1. 부서장은 근무시간 후에 시간외근로를 명할 수 있다.

2. 시간외근무자는 근무 중 화재, 도난, 기타 사고예방에 주의하여야 하며 사고발생시에는 응급조치 후 상사에게 보고하여야 한다.

제24조(공민권행사)

1. 전담자가 근무기간 중 선거권 그 밖의 공민권을 행사하거나 공(公)의 직무를 수행하기 위하여 청구할 경우에는 필요한 시간을 부여한다.

2. 제1항의 권리 행사나 공(公)의 직무를 수행하는데 지장이 없는 범위 내에서 전담자의 청구한 시간을 병경할 수 있다.

제25조(출장)

1. 업무수행을 위하여 필요한 경우 전담자에게 출장을 명할 수 있다.

2. 전담자가 시내출장을 가고자 할 경우에는 출장승인신청서, 근무지외 또는 국외 출장을 가고자 할 경우에는 근무지외 출장승인 신청서 서식에 출장신청을 하고 허가를 받아야 한다.

3. 출장시에는 행선지별 여비, 숙박비, 현지교통비 등 실비에 충당될 수 있는 비용을 지급한다.

제26조(문서처리)

1. 유가증권 및 비밀을 요하는 문서 등 특별한 처리를 요하는 것은 따로 보관하여야 한다.

2. 전담자가 장기출장 또는 휴가 등으로 인하여 근무지를 이탈할 때에는 그 담당사무를 소속부서장이 지정한 자에게 인계하여야 한다.

제27조(근무상황부의 비치) 전담자의 근무사항관리를 위하여 근무상황기록부를 공동훈련센터에 비치한다.

제 6 장 휴 가

제28조(휴가의 종류) 전담자의 휴가는 연가, 병가, 공가 및 특별휴가로 구분한다.

제29조(연가일수)

① 전담자의 근속기간별 연가일수는 다음과 같다.

1. 년간 통상 연가일수 15일로 한다.

2. 근속 1년 미만 전담자는 1월 간 개근시 1일의 유급휴가 부여

3. 최초 1년간의 근무에 대하여는 제2호에 의한 휴가를 포함하여 15일로 하고 제2호에 의하한 휴가를 이미 사용한 경우, 그 사용일수를 15일에서 공제

② 1년 이상 근속자는 1년마다 1일의 휴가를 가산하고 휴가일수의 상한을 25일로 한다.

③ 제1항 및 제2항에 의한 연가사용을 촉진하기 위하여 다음 각호의 조치에도 불구하고 사용치 아니한 경우 미사용 휴가에 대하여 보상하지 않는다.

1. 매 년도말 사용기간이 끝나기 6월전을 기준으로 10일 이내에 미 사용 휴가 일수를 알려주고 전담자가 그 사용 시기를 정하여 주무부서에 통보하도록 서면으로 촉구

2. 제1호에 의한 조치에도 불구하고 전담자가 서면으로 통보 받은 날로부터 사용 시기를 10일 이내에 통보하지 아나한 경우 사용기간이 끝나기 2월 전까지 미 사용휴가의 사용 시기를 정하여 전담자에게 서면으로 통보하여야 한다.

④ 제1항의 출근율 계산 시 다음의 일수는 출근한 것으로 본다.

1. 업무상재해로 인한 휴업기간, 산전후휴가

2. 예비군훈련기간

3. 민방위훈련 또는 동원기간

4. 공민권행사를 위한 휴무일

5. 연차무급휴가, 생리휴가

6. 기타 이상의 날 또는 기간에 준하여 해석할 수 있는 날 또는 기간

제30조(연가계획 및 허가) 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하도록 연가계획을 수립 하여 실시한다. 다만, 특별한 사유기 있는 전담자에 대하여는 그러하지 아니한다.

제31조(병가)

① 전담자가 다음 각 호에 해당할 경우에는 연60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 다만 병가를 사용하고자 하는 전담자는 본인의 연가를 우선 사용하여야 하며, 연가 잔여일수가 있는 경우에는 병가 신청시에 당해 일수를 차감할 수 있다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병의 이환으로 인하여 그 전담자의 출근이 다른 전담자의 건강에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 병가일이 7일 이상일 겨웅에는 의사의 소견서 및 진단서를 첨부해야 한다.

제32조(공가) 전담자가 다음 각 호에 해당하는 경우에는 필요한 기간 공가를 허용할 수 있다.

1. 병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사 소집, 검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가하려할 때

2. 공무에 관하여 국회, 법원, 검찰, 기타 국가기관에 소환될 때

3. 법률 규정에 의하여 투표에 참가하려할 때

4, 천재지변, 교통차단등 기타 사유로 출근이 불가능할 때

제33조(특별휴가)

① 전담자가 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 다음 각호의 기준에 의한 휴가를 얻을 수 있다.

1, 본인 결혼 - 5일

2. 자녀 결혼 - 1일

3. 본인 출산 - 90일

4. 배우자 출산 - 5일

5. 본인의 입양 - 20일

6. 배우자, 본인 및 배우자부모상 - 2일

7. 본인 및 배우자의 조부모·외조부모상 - 2일

8. 자녀와 그 자녀의 배우자상 - 2일

9. 본인 및 배우자의 형제 자매상 - 1일

② 임신 중의 전담자는 그 출산을 전후하여 90일 이내의 휴가를 얻을 수 있다. 이 경우 휴가기간의 배정은 산후에 45일 이상이 되어야 한다.

③ 여전담자가 생리휴가 사용을 청구하는 때에는 월1일의 휴가를 주어야 한다. 단 휴가 사용시 1일의 통상임금을 사용한 달의 급여지급시 공제한다.

④ 전담자의 배우자가 출산을 하였을 경우에 3일의 휴가를 부여하며 무급으로 한다. 단 전담자의 배우자가 출산한 날부터 30일이 지나면 청구할 수 없다.

제34조(휴가의 절차) 전담자가 휴가를 가고자 할 때에는 근무상황부에 의하여 허가를 받거나 보고하여야 한다. 다만 긴급한 경우에는 당일 정오ᄁᆞ지 소정의 절차를 취하여야 하며, 다른 전담자로 하여금 대행하게 할 수 있다.

제35조(휴가기간의 초과) 본 규정이 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

제36조(휴가기간 중의 공휴일) 휴가기간 중의 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다.

제 7 장  휴 직

제37조(휴직사유) 전담자가 다음 각호에 해당될 때에는 단장은 휴직을 명할 수 있다.

1. 신체 또는 정신상의 장애 및 질병으로 장기요양을 필요로 할 때

2. 형사사건으로 기소되어 근무에 지장이 있을 때

3. 병역법에 의한 병역복무를 필하기 위하여 징집 또는 소집되었을 때

4. 천재지변 또는 기타 재해의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명하게 되었을 때

5. 공상치료 기간이 2월 이상에 이를 때

제38조(휴직기간) 제38조 각호의 휴직기간은 다음과 같다.

1. 제1호의 휴직은 1년 이내로 한다. 단 제32조 제1항 제1호의 병가를 사용한 경우에는 당해 일수를 포함한 기간으로 한다.

2. 제4호의 휴직은 3개월 이내로 한다.

3. 제2,3,5호의 휴직은 그 기간으로  한다.

제39조(휴직의 신청) 휴직을 신청하고자 하는 자는 별지 제6호 서식의 휴전담자를 작성, 제출하여야 한다.

제40조(휴직의 효력) ①휴직중의 전담자는 그 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

②휴직기간은 근속년수에 산입 한다. 다만 제38조 제2호의 규정에 따른 휴직의 경우에는 제외하되 무죄판결을 받은 경우에는 근무 년 수에 산입한다.

제41조(복직) ①휴직사유 소멸 후 7일 이내 또는 휴직기간 만료 전 3일 전까지 별지 제7호 서식의 복전담자를 제출하지 아니할 경우에는 면직 처리한다.

②전항의 규정에 따른 기간 내에 복전담자를 제출하지 아니하는 때에는 당연면직처리 할 수 있다.

제 8 장 인센티브(성과보상금)

제42조(성과보상금) ①지역산업맞춤형인력양성사업단장은 근무실적 등이 우수한 직원에게는 단장의 심의를 거쳐 예산의 범위에서 성과보상금을 지급할 수 있다.

②성과보상금의 지급기준, 지급범위 등에 필요한 사항은 단장이 따로 정한다.