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	한국교통대학교 산학협력단 계약직원 운영 지침 일부개정
	2021. 06. 01.
		한국교통대학교
		(산학협력단)

한국교통대학교 산학협력단 계약직원 운영 지침 일부개정

□ 개정 사유

❍ 연구전담인력의 공정하고 효율적 채용을 통한 연구의 전문성 및 경쟁력 제고

□ 주요 개정내용

가. 연구전담교수 신설(제3조제3호)

❍ 산학협력단 부속기관, 연구소에서 연구를 수행하는 비전임교원

나. 연구전담교수 자격(제4조제2항)

❍ 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」제2조에 따른 조교수 이상의 자격

다. 연구전담교수 신규 채용 지원자 제출서류(제7조제2항)

라. 연구전담교수 신규 채용 심사(제8조)

❍ 전임교원이 3명 이상 포함된 채용심사위원회 구성

□ 신·구조문 대비표 : [붙임1]과 같음

□ 개정안 전문 : [붙임2]와 같음

□ 참고사항

가. 예산조치 사항 : 해당사항 없음

나. 관련규정 : 해당사항 없음

[붙임1]

신구조문 대비표(지침 일부개정)

현 행	개 정	비고 (수정사유)
제3조(용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. “계약직원”이란 산학협력단장과 근로계약을 체결한 산학협력전담교수, 특정프로젝트계약직원, 연구원 등 기간제 근로자 및 무기계약 근로자를 말한다. 2. “산학협력전담교수”란 산업체 경력자로서 산학협력을 통한 교육, 연구, 창업․취업 지원 활동을 중점 추진하는 비전임교원을 말한다. <신 설> 3. “특정프로젝트계약직원”이란 재정지원사업, 연구개발과제수행 등 특정프로젝트 수행을 위하여 채용되며 특정프로젝트가 종료되면 자동으로 계약이 종료되는 직원을 말한다. 4. “기간제 근로자”는 채용기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자로 단시간 근로자를 포함한다. 5. “무기계약 근로자”는 채용기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.	제3조(용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. 1. “계약직원”이란 산학협력단장과 근로계약을 체결한 산학협력전담교수, 연구전담교수, 특정프로젝트계약직원, 연구원 등 기간제 근로자 및 무기계약 근로자를 말한다. 2. “산학협력전담교수”란 산업체 경력자로서 산학협력을 통한 교육, 연구, 창업․취업 지원 활동을 중점 추진하는 비전임교원을 말한다. 3. “연구전담교수”란 한국교통대학교 산학협력단 부속기관 설치운영지침 및 한국교통대학교 연구소 설립․운영에 관한 지침에 따른 부속기관, 연구소에서 연구를 수행하는 비전임교원을 말한다. 4. “특정프로젝트계약직원”이란 재정지원사업, 연구개발과제수행 등 특정프로젝트 수행을 위하여 채용되며 특정프로젝트가 종료되면 자동으로 계약이 종료되는 직원을 말한다. 5. “기간제 근로자”는 채용기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자로 단시간 근로자를 포함한다. 6. “무기계약 근로자”는 채용기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.	연구과제 등의 원활하고 신속한 수행을 위해 연구전담교수 채용 신설 연구전담교수의 범위 및 정의 호 번호 순연 호 번호 순연 호 번호 순연
제4조(산학협력전담교수) 산학협력전담교수(이하 “산중교수”라 한다)는 산업체 경력이 10년 이상이어야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 산업체 경력 10년 중 3년의 범위 안에서 경력기준을 완화할 수 있다. 1. 기술 또는 제조기반 창업경험 1회 이상인 자 ※ 창업한 업체의 경우 상시 근로자 10명 미만이더라도 산업체로 인정 2. 기술사, 변호사, 변리사, 공인회계사 자격증 소지자 3. 석/박사 학위 소지자(산학협력연구과제수행을 위한 산중교수에 한하며, 석사는 2년 안에서 경력기준 완화 가능)	제4조(전담교수) ① 산학협력전담교수(이하 “산중교수”라 한다)는 산업체 경력이 10년 이상이어야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 산업체 경력 10년 중 3년의 범위 안에서 경력기준을 완화할 수 있다. 1. 기술 또는 제조기반 창업경험 1회 이상인 자 ※ 창업한 업체의 경우 상시 근로자 10명 미만이더라도 산업체로 인정 2. 기술사, 변호사, 변리사, 공인회계사 자격증 소지자 3. 석/박사 학위 소지자(산학협력연구과제수행을 위한 산중교수에 한하며, 석사는 2년 안에서 경력기준 완화 가능) ② 연구전담교수는 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」제2조에 따른 조교수 이상의 자격을 갖추어야 한다.	연구전담교수 자격
제7조(제출서류) ① 산중교수 신규 채용 지원자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 1. 지원서 1부 [별지 제2호서식] 2. 자기소개서 1부 [별지 제3호서식] 3. 경력(재직)증명서 1부 ※해당 사업장 업무내용을 포함한 경력증명서 4. 경력기술서 1부 [별지 제4호서식] 5. 자격증 사본 1부 6. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부 [별지 제5호서식] 7. 그 밖에 필요한 서류 1부 <신 설> ② 프로젝트계약직 신규 채용 지원자 제출서류는 수요부서에서 정한다. ③ 외국에서 발급된 증명서는 아포스티유 협약국의 발급기관 확인 또는 영사확인을 받아 제출하여야 한다. ④ 지원 등록내용 또는 제출서류에 중대한 오류나 허위가 있는 경우 합격 및 채용을 취소할 수 있다.	제7조(제출서류) ① 산중교수 신규 채용 지원자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 1. 지원서 1부 [별지 제2호서식] 2. 자기소개서 1부 [별지 제3호서식] 3. 경력(재직)증명서 1부 ※해당 사업장 업무내용을 포함한 경력증명서 4. 경력기술서 1부 [별지 제4호서식] 5. 자격증 사본 1부 6. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부 [별지 제5호서식] 7. 그 밖에 필요한 서류 1부 ② 연구전담교수 신규 채용 지원자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 1. 지원서 1부 [별지 제2호서식] 2. 자기소개서 1부 [별지 제3호서식] 3. 경력증명서 및 학력증명서(졸업증명서, 성적증명서) 각 1부 4. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부 [별지 제5호서식] 5. 연구실적물 및 연구실적물 목록 각 1부[별지 제10호서식] 6. 그 밖에 필요한 서류 1부 ③ 프로젝트계약직 신규 채용 지원자 제출서류는 수요부서에서 정한다. ④ 외국에서 발급된 증명서는 아포스티유 협약국의 발급기관 확인 또는 영사확인을 받아 제출하여야 한다. ⑤ 지원 등록내용 또는 제출서류에 중대한 오류나 허위가 있는 경우 합격 및 채용을 취소할 수 있다.	연구전담교수 신규 채용 제출서류 항 번호 순연 항 번호 순연 항 번호 순연
제8조(채용심사) ① 산중교수 수요부서는 산중교수 신규채용에 관한 사항을 심사하기 위하여 본교 전임교원이 1명 이상 포함된 3인 이상의 채용심사위원회를 구성하며, 위원장은 수요부서의 장으로 한다. <신 설> ② 채용심사위원회 위원은 별지 제6호서식의 서약서를 제출하여야 하며 채용심사 절차는 다음과 같다. 1. 1차 서류심사 : 응시자의 자격․경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 별지 제7호서식으로 심사하여 적격 또는 부적격 여부를 판단하며, 응시인원이 선발예정인원의 4배수 이상인 때에는 3배수 내외로 서류심사 합격자를 선정한다. 2. (생략) ③ (생략)	제8조(채용심사) ① 산중교수 및 연구전담교수 수요부서는 신규채용에 관한 사항을 심사하기 위하여 전임교원이 3명 이상 포함된 채용심사위원회를 구성하며, 위원장은 수요부서의 장으로 한다. ② 채용심사위원회 위원은 별지 제6호서식의 서약서를 제출하여야 하며, 채용심사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 심사․의결한다. ③ 채용심사위원회의 채용심사 절차는 다음과 같다. 1. 1차 서류심사 : 산중교수는 제7조제1항, 연구전담교수는 제7조제2항에 따른 서류에 대해 심사를 실시한다. 2. (현행과 같음) ④ (현행과 같음)	채용심사위원회 구성의 공정성 제고 채용심사위원회 심사 의결 정족수 명시 항 번호 순연
	부칙(2021. *. **. 지침 제***호) 이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

신구조문 대비표(별표 및 별지)

현 행

개   정

비고

<신  설>

[별표]

연구실적물 인정기준

□ 논문

연 구 업 적	배 점
1. 국제전문학술지(Science, Nature, Cell에 준함)	1000%
2. 국제전문학술지(SCI, SSCI, A&HCI에 준함)	200%
3. 국제전문학술지(SCIE에 준함)	200%
4. 한국연구재단 등재학술지(SCOPUS 등재지 포함)	120%
5. 한국연구재단 등재후보 학술지	100%

<신  설>

[별지 제10호서식]

연구실적물 목록

모집분야		성 명	(인)

1. 연구실적물 심사 목록

구분	제목	발 표 년월일	저자수 (발표자수)	발표자 구분	게재지(발표지) 명		인터넷 주소 (조회용)	공동 저자명
					학술지명 (학회명)	학회명 (기관명)
SCI(E)
등재
등재후보

※ 연구실적물 5편이내

※ 학위논문 제외, 제1저자 또는 교신에 한함

현 행

개   정

비고

<신  설>

[별지 제11호서식]

연구전담교수 신규임용 서류심사 평정표

부서	성명	생년월일

1. 기초심사

심사항목	세부 심사 항목	합격기준	적부판정	부적격사유
① 조교수 이상 자격요건 (연구․교육 경력 연수 합계)	대학졸업자․동등자격자	4년 이상
	전문대학졸업자․동등자격자	7년 이상
② 채용분야 전공일치도	지원자의 전공분야와 채용분야 일치여부	일치여부

▣ 채용분야 전공일치도는 지원자의 최종학위로 판정하며, 심사위원 전원이 적격으로 심사하는 경우 적격으로 판정

▣ 기초심사 심사항목 중 한 개라도 “부”로 판정한 경우 전공심사를 진행하지 않는다.

▣ 심사위원간 이견이 있을 경우 심사위원 과반수 이상이 참석하고 참석위원 과반수이상의 동의로 평가함

2. 전공심사

심사항목	배점	세부 심사 항목	심사점수
① 학력	20	박사졸업(20점), 석사졸업(16점), 학사졸업(14점), 전문학사 졸업(10점)
② 교육경력	20	교육경력 5년 이상(20점), 교육경력 3년 이상 5년 미만(15점) 교육경력 1년 이상 3년 미만(10점), 교육경력 1년 미만인 경우(5점) ※ 교육경력은 4년제 대학에서의 실경력만 인정
③ 최근 3년간 연구실적물 심사	30	- 연구실적물 5편 이내 실적물별 점수 : SCI(E)이상(6점), 등재(3점), 등재후보(2점) ※ 학위논문 제외, 제1저자 또는 교신에 한함
합계	70

▣ 심사위원간 이견이 있을 경우 심사위원 과반수 이상이 참석하고 참석위원 과반수이상의 동의로 평가함

▣ 동점자 발생시 다음과 같이 순위를 결정한다.

ⅰ) 논문점수가 높은 자

ⅱ) 학력점수가 높은 자

ⅲ) 교육경력이 많은 자

위와 같이 평가합니다.

년     월     일

평가위원 : ○ ○ ○   (인)

[붙임2]

한국교통대학교 산학협력단 계약직원 운영 지침 일부개정

제정(2021. 2. 25. 지침 제346호)

일부개정(2021. 6.  1. 지침 제366호)

제1장 총 칙

제1조(목적) 이 지침은 산학협력단 직원 인사 등에 관한 규정에서 위임된 사항과 시행에 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 지침은 한국교통대학교(이하 “본교”라 한다) 산학협력단장과 근로계약을 체결하는 자에게 적용한다.

제3조(용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. “계약직원”이란 산학협력단장과 근로계약을 체결한 산학협력전담교수, 연구전담교수, 특정프로젝트계약직원, 연구원 등 기간제 근로자 및 무기계약 근로자를 말한다. <개정 2021. 6. 1.>

2. “산학협력전담교수”란 산업체 경력자로서 산학협력을 통한 교육, 연구, 창업․취업 지원 활동을 중점 추진하는 비전임교원을 말한다.

3. “연구전담교수”란 한국교통대학교 산학협력단 부속기관 설치운영지침 및 한국교통대학교 연구소 설립․운영에 관한 지침에 따른 부속기관, 연구소에서 연구를 수행하는 비전임교원을 말한다.<개정 2021. 6. 1.>

4. “특정프로젝트계약직원”이란 재정지원사업, 연구개발과제수행 등 특정프로젝트 수행을 위하여 채용되며 특정프로젝트가 종료되면 자동으로 계약이 종료되는 직원을 말한다. <개정 2021. 6. 1.>

5. “기간제 근로자”는 채용기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자로 단시간 근로자를 포함한다. <개정 2021. 6. 1.>

6. “무기계약 근로자”는 채용기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다. <개정 2021. 6. 1.>

제2장 자격

제4조(전담교수) ① 산학협력전담교수(이하 “산중교수”라 한다)는 산업체 경력이 10년 이상이어야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 산업체 경력 10년 중 3년의 범위 안에서 경력기준을 완화할 수 있다. <개정 2021. 6. 1.>

1. 기술 또는 제조기반 창업경험 1회 이상인 자

※ 창업한 업체의 경우 상시 근로자 10명 미만이더라도 산업체로 인정

2. 기술사, 변호사, 변리사, 공인회계사 자격증 소지자

3. 석/박사 학위 소지자(산학협력연구과제수행을 위한 산중교수에 한하며, 석사는 2년 안에서 경력기준 완화 가능)

② 연구전담교수는 「대학교원 자격기준 등에 관한 규정」제2조에 따른 조교수 이상의 자격을 갖추어야 한다. <개정 2021. 6. 1.>

제5조(특정프로젝트계약직원) 특정프로젝트계약직원 등(이하 “프로젝트계약직”이라 한다)은 국가공무원법 제33조의 각 호의 결격사유에 해당하지 아니하여야 하며, 해당 직원을 채용하려는 부서에서 구체적 자격 요건을 정한다.

제3장 채용

제6조(채용) ① 계약직원의 신규 채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 하며, 채용예정직급, 응시자격, 선발예정인원, 시험의 방법 및 시기, 장소 등 필요한 사항을 산학협력단(이하 “산단”이라 한다) 홈페이지에 공고하여야 한다.

② 계약직원을 신규 채용하고자 하는 부서(이하 “수요부서”라고 한다)는 별지 제1호서식의 채용계획서를 작성하여 산학협력단장(이하 “단장”이라 한다)의 사전승인을 받아 시행할 수 있다.

제7조(제출서류) ① 산중교수 신규 채용 지원자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.

1. 지원서 1부 [별지 제2호서식]

2. 자기소개서 1부 [별지 제3호서식]

3. 경력(재직)증명서 1부 ※해당 사업장 업무내용을 포함한 경력증명서

4. 경력기술서 1부 [별지 제4호서식]

5. 자격증 사본 1부

6. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부 [별지 제5호서식]

7. 그 밖에 필요한 서류 1부

② 연구전담교수 신규 채용 지원자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. <개정 2021. 6. 1.>

1. 지원서 1부 [별지 제2호서식]

2. 자기소개서 1부 [별지 제3호서식]

3. 경력증명서 및 학력증명서(졸업증명서, 성적증명서) 각 1부

4. 개인정보 제공 및 이용 동의서 1부 [별지 제5호서식]

5. 연구실적물 및 연구실적물 목록 각 1부[별지 제10호서식]

6. 그 밖에 필요한 서류 1부

③ 프로젝트계약직 신규 채용 지원자 제출서류는 수요부서에서 정한다. <개정 2021. 6. 1.>

④ 외국에서 발급된 증명서는 아포스티유 협약국의 발급기관 확인 또는 영사확인을 받아 제출하여야 한다. <개정 2021. 6. 1.>

⑤ 지원 등록내용 또는 제출서류에 중대한 오류나 허위가 있는 경우 합격 및 채용을 취소할 수 있다. <개정 2021. 6. 1.>

제8조(채용심사) ① 산중교수 및 연구전담교수 수요부서는 신규채용에 관한 사항을 심사하기 위하여 전임교원이 3명 이상 포함된 채용심사위원회를 구성하며, 위원장은 수요부서의 장으로 한다. <개정 2021. 6. 1.>

② 채용심사위원회 위원은 별지 제6호서식의 서약서를 제출하여야 하며, 채용심사위원회는 재적위원 과반수의 출석과 출석위원 과반수의 찬성으로 심사․의결한다. <개정 2021. 6. 1.>

③ 채용심사위원회의 채용심사 절차는 다음과 같다.

1. 1차 서류심사 : 산중교수는 제7조제1항, 연구전담교수는 제7조제2항에 따른 서류에 대해 심사를 실시한다. <개정 2021. 6. 1.>

2. 2차 면접심사 : 응시자의 전문지식과 그 응용능력, 의사발표의 정확성과 논리성, 예의․품행 및 성실성, 창의력․의지력 및 발전가능성을 별지 제8호서식으로 심사하여 면접심사 점수 상위 순위로 채용후보자를 선정한다.

④ 프로젝트계약직 수요부서는 자체 채용심사 기준과 절차에 따라 채용후보자를 선정한다. <개정 2021. 6. 1.>

제9조(채용계약의 체결) ① 수요부서의 장은 단장에게 채용후보자의 채용을 요청하고 단장은 서면으로 채용계약을 체결한다.

② 채용계약은 별지 제9호서식의 근로계약서를 작성․체결한다. 다만, 필요한 경우 근로계약서의 내용을 일부 변경하여 사용할 수 있다.

제10조(채용기간) 계약직원의 채용기간은 1년 이내로 하되, 재계약할 수 있다.

제4장 소속 및 인건비 등

제11조(소속 및 임무) ① 계약직원은 산단, 산단 부속기관 및 연구소 등에 소속되는 것을 원칙으로 한다. 다만, 필요한 경우 대학, 대학 부속시설 등에 소속될 수 있다.

② 계약직원의 구체적인 임무는 계약으로 정한다.

제12조(복무) 계약직원은 소속 부서장의 지시에 따르며 소속 부서장은 소속 계약직원의 복무 및 복무이력을 관리하여야 한다.

제13조(대외직명) 프로젝트계약직의 대외직명은 소속 부서장이 정할 수 있다.

제14조(인건비) 계약직원의 보수(수당 포함), 퇴직금, 각종 보험료 및 제비용은 소속부서 자체예산으로 부담하며 보수 지급액은 소속 부서장이 정한다.

제15조(무기계약) ①「기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조제1항에 해당하지 아니하는 경우에는 기간제 근로자를 무기계약 근로자로 전환할 수 있다.

② 제1항에 해당되는 경우에는 소속 부서장이 소속 직원의 무기계약 전환계획을 수립하여 근로계약 종료 30일 전까지 산단에 제출하고 단장의 승인을 받아야 한다.

제16조(근무상한 연령) 무기계약 근로자의 근무상한연령은 만 60세로 하며 그 근무상한연령에 도달한 날에 당연퇴직한다.

제5장 기타

제17조(연구원) 연구원에 관한 사항은 한국교통대학교 연구원 운영 지침에 따른다.

제18조(그 밖의 사항) 한국교통대학교 산학협력단 계약직원 운영 지침에 명시되지 않은 사항은 관계 법령에 따르며, 그 외의 사항은 단장이 따로 정하여 시행할 수 있다.

부칙(2021. 2. 25. 지침 제346호)

이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

부칙(2021. 6. 1. 지침 제366호)

이 지침은 공포한 날부터 시행한다.

[별표]

연구실적물 인정기준

□ 논문

연 구 업 적	배 점
1. 국제전문학술지(Science, Nature, Cell에 준함)	1000%
2. 국제전문학술지(SCI, SSCI, A&HCI에 준함)	200%
3. 국제전문학술지(SCIE에 준함)	200%
4. 한국연구재단 등재학술지(SCOPUS 등재지 포함)	120%
5. 한국연구재단 등재후보 학술지	100%

[별지 제1호서식]

채용계획서

근무부서	직렬	채용인원	담당(예정)업무
채용기간 (부터~까지)	ㅇ
채용목적 및 필요성	ㅇ ㅇ ㅇ
자격기준 (학력, 경력 및 전공분야, 자격증 등)	ㅇ ㅇ ㅇ
월보수액	ㅇ
보수재원 (사업 및 연구과제명)	ㅇ ㅇ
채용방법	ㅇ
기타 필요사항 (업무특성에 따라 기술할 사항)	ㅇ ㅇ

담  당  자 :                 (인)

소속부서장 :                 (인)

[별지 제2호서식]

신규채용 지원서

사 진		성명	한 글				생 년 월 일			(만 세)
			한 자
		주 소
		연 락 처			(HP. )
		e-mail
학력	학 교 명			기 간				전 공			학 위 명	소재지
	고등학교			. .～ . .
	대학교(원)			. .～ . .
	대학교(원)			. .～ . .
				. .～ . .
주요경력	기 간			근무년수		근무처					담당업무	비고
				년 월
				년 월
				년 월
				년 월
				년 월
자 격 ․ 면 허 증	취득년월일			자 격 ․ 면 허 증							시 행 처
외국어 능력				군경력							질 병
				□ 병역필(기간) ( ～ )					□ 미필		유, 무
									□ 면제
위에 기재한 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 년 월 일 성 명 : (인)

※ 경력을 증명할 수 있는 경력(재직)증명서를 반드시 첨부(제출)하여야 하며, 미제출시 해당경력은 인정하지 않음.

[별지 제3호서식]

자 기 소 개 서

❍ 지원 동기

❍ 업무경력 및 주요 실적

※ 경력은 채용분야와 관련있는 담당업무 등을 가급적 상세히 기술

❍ 특기사항 및 기타

※ 본문작성 : 휴먼명조체, 12포인트(2매 이내로 작성)

위의 모든 기재사항은 사실과 다름이 없으며, 허위사실이 있을 시에는 어떤 불이익도 감수하겠습니다.

년   월    일

지원자 (성명)             (인)

[별지 제4호서식]

경 력 기 술 서

성명

■ 경력사항

근무기관		직책(직급)
부서명		경력증명서 제출여부
근무기간	년 월 ~ 년 월 (0년 0개월)
주요업무 및 업무성과	□ ○○ 업무 - □ ○○ 업무 -
기타사항

근무기관		직책(직급)
부서명		경력증명서 제출여부
근무기간	년 월 ~ 년 월 (0년 0개월)
주요업무 및 업무성과	□ ○○ 업무 - □ ○○ 업무 -
기타사항

※ 3페이지이내 작성

위 사항은 사실과 틀림없음

년      월     일

성명                (인)

[별지 제5호서식]

개인정보 수집․이용에 대한 동의서
본인은 한국교통대학교 전담교수 채용지원서를 제출함에 있어 인사담당기관이 본인에 대한 인사검증을 실시할 필요가 있다는 제반사항을 이해하고 있으며, 이를 위해 '개인정보 보호법' 등에 의해 보호되고 있는 본인에 관한 각종 정보자료를 ‘동법 제23조 단서 및 제15조’에 따라 인사담당기관이 수집 및 이용하는 데 동의합니다. 또한 본인이 서명날인한 동의서의 복사본은 인사검증에 필요한 다양한 자료 수집 및 이용의 편의를 위해서 원본과 동일하게 유효하다는 것을 인정합니다. 년 월 일
❑ 지원자 본인
▪ 성 명		(서명)			▪ 주민등록번호
▪ 자택전화					▪ 휴대전화
▪ e-mail
▪ 직 장					▪ 직 위
▪ 직장전화					▪ 연락가능 팩스
한국교통대학교총장 귀하
인사검증을 위해 수집 및 이용되는 정보자료의 범위
▫ 개인정보의 수집․이용목적 : 채용 심사 ▫ 수집하려는 개인정보의 항목 : 채용심사에 필요한 개인 인적 제반사항 - 성명, 주민등록번호, 근무경력 제반사항, 가족사항, 학력사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 ▫ 개인정보의 보유 및 이용기간 : 접수된 서류는 반환하지 않음 ▫ 지원자는 개인정보 보호법 제15조 제2항 제4호에 따라 개인정보를 수집 및 이용에 관하여 거부할 수 있으며, 동의 거부에 따른 응시원서 접수 제한 등 불이익이 있을 수 있음

[별지 제6호서식]

서    약    서

본인은 한국교통대학교                  채용 전형위원으로서 동 시험과 관련된 업무를 엄정하게 수행하고, 동 업무를 집행하면서 지득한 사항에 대하여 철저히 보안을 유지할 것이며, 어떠한 사유를 막론하고 이를 누설하였을 경우 모든 책임을 감수할 것임을 서약합니다.

.   .   .

서 약 자    소  속 :

직  급 :

성  명 :              (인)

한국교통대학교 산학협력단장 귀하

[별지 제7호서식]

산학협력전담교수 채용 서류심사 평정표

1. 인적사항

응시자	채용분야		학력	구분	대학명	학과명
	응시번호			학사
	성명			석사
	연령	만 0세		박사

2. 서류심사

심사항목	심사내용	합격기준	적부판정	부적합 사유
서류심사	1. 응시원서	제출여부
	2. 이력서 및 자기소개서	제출여부
	3. 최종학력 및 성적증명서	제출여부 (학사학위 이상)
	4. 자격증 사본	제출여부 (해당자에 한함)
	5. 경력(재직)증명서	제출여부 (해당자에 한함)
	6. 기타 제출서류	제출여부
1차전형 적합여부
년 월 일 심사위원 직급 : 성명 : (인)

[별지 제8호서식]

전담교수 채용 면접심사 평정표

응시번호
성 명

평 정 요 소			위 원 평 정
			상	중	하
①전문지식과 그 응용능력(40점)
			(31~40)	(21~30)	(0~20)
②의사발표의 정확성과 논리성(20점)
			(16~20)	(11-15)	(0~10)
③예의·품행 및 성실성(20점)
			(16~20)	(11-15)	(0~10)
④창의력ㆍ의지력 및 발전가능성(20점)
			(16~20)	(11-15)	(0~10)
합 계	“상”, “중”, “하” 개수		개	개	개
	점수합계	점	점	점	점
위 원 서 명			성 명 ( 서명 )

타 위원이 “하”로 평정한 항목		판 정	합 격
			불합격
타 위원이 “하”로 평정한 항목의 개수
		담 당 확 인

□ 시험위원 유의사항

1. 불합격 : 위원의 과반수(2인)가 4개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우

위원의 과반수(2인)가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우

2. 위원은 굵은 선 안의 “상”, “중”, “하”별로 점수를 기재하십시오.

[별지 제9호서식]

근로계약서

한국교통대학교 산학협력단장 및 소속부서의 장 ○○○(이하 “갑”이라 함)와 근로자 ○○○(이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

1. 계약기간

○ 근로계약기간 : 20○○년 ○○월 ○○일부터 20○○년 ○○월 ○○일까지로 한다.(○년)

○ 근로계약기간의 만료와 동시에 본 계약은 자동으로 종료된다.

○ (을)은 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」 제4조(기간제근로자의 사용)에 따라 무기계약 전환 대상에서 제외된다.

2. 근무장소 및 업무내용

○ 채용직급 :

○ 근무장소(부서) :

○ 업무내용(임무) :

순	연구책임자	연구과제명	연구기간	연구비(만원)

○ “갑”은 필요하다고 인정할 경우에는 “을”의 의견을 들어 근무장소 또는 업무를 변경할 수 있다.

3. 근로시간 및 휴게

○ 근로시간 :   시 00분부터   시 00분까지(    시간)
(휴게시간 :  시 00분부터   시 00분까지)

4. 근로일 및 휴일

○ 근로일 : 매주 월요일부터 금요일까지로 한다. 다만 토요일(무급 휴무일)과 휴일은 근로일에서 제외한다.

○ 휴일 : 「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일 및 「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 따른 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.

5. 휴가

○ 연차 유급휴가 및 생리휴가는 「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다.

6. 임금

○ 임금은 매월 OO일에 근로자 명의의 계좌로         원을 입금한다.

○ 매월 임금은 식대보조비 100,000원이 포함된 금액이다.

(은행명 :       , 계좌번호 :                    )

순	연구과제명	급여	참여율
		원	%

7. 계약해지 : “갑”은 다음 각 호의 사유가 있을 때에는 근로계약을 해지할 수 있다.

○ 근로자가 근로계약을 위반하는 경우

○ 근로자가 한국교통대학교 산학협력단 취업규칙 제59조에 따른 해고사유와 상당한 사유로 부적격하다고 판단되는 경우

○ 연구과제․국책사업 등이 중단․종료된 경우

○ 소속부서가 폐지되거나 예산이 확보되지 않았을 경우

8. 계약조건의 변경

부득이한 사정으로 “갑”이 계약조건을 변경하여야 할 사유가 있을 경우 “갑”은 “을”의 동의를 얻어 계약조건의 일부를 변경할 수 있다.

9. 기타

○ 이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 「근로기준법」 등 노동관계법령,  한국교통대학교 산학협력단 취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

○ 본 계약 사항에 대하여 해석을 달리할 경우에는 (갑)과 (을)이 상호 협의하여 결정하되, 상호협의에 의한 합의가 이루어지지 않을 때는 (을)은 (갑)의 해석에 따라야 한다.

○ 이 계약서를 3부 작성하여 “갑”, “을”이 각각 1부씩 보관한다.

년     월     일

(갑)  주  소 : 충북 충주시 대소원면 대학로 50  (전화 : 043-849-1595)
기관명 : 한국교통대학교산학협력단

대표자 : 단장 전 문 수 (인)

주  소 :                    (전화 :    -    -   )

소속부서장 :  〇 〇 〇  (서명 또는 인)

(을)  주  소 :
주민등록번호 :

성  명 :                (서명 또는 인)

[별지 제10호서식]

연구실적물 목록

모집분야		성 명	(인)

1. 연구실적물 심사 목록

구분	제목	발 표 년월일	저자수 (발표자수)	발표자 구분	게재지(발표지) 명		인터넷 주소 (조회용)	공동 저자명
					학술지명(학회명)	학회명 (기관명)
SCI(E)
등재
등재후보

※ 연구실적물 5편이내

※ 학위논문 제외, 제1저자 또는 교신에 한함

[별지 제11호서식]

연구전담교수 신규임용 서류심사 평정표

부서	성명	생년월일

1. 기초심사

심사항목	세부 심사 항목	합격기준	적부판정	부적격사유
① 조교수 이상 자격요건 (연구․교육 경력 연수 합계)	대학졸업자․동등자격자	4년 이상
	전문대학졸업자․동등자격자	7년 이상
② 채용분야 전공일치도	지원자의 전공분야와 채용분야 일치여부	일치여부

▣ 채용분야 전공일치도는 지원자의 최종학위로 판정하며, 심사위원 전원이 적격으로 심사하는 경우 적격으로 판정

▣ 기초심사 심사항목 중 한 개라도 “부”로 판정한 경우 전공심사를 진행하지 않는다.

▣ 심사위원간 이견이 있을 경우 심사위원 과반수 이상이 참석하고 참석위원 과반수이상의 동의로 평가함

2. 전공심사

심사항목	배점	세부 심사 항목	심사점수
① 학력	20	박사졸업(20점), 석사졸업(16점), 학사졸업(14점), 전문학사 졸업(10점)
② 교육경력	20	교육경력 5년 이상(20점), 교육경력 3년 이상 5년 미만(15점) 교육경력 1년 이상 3년 미만(10점), 교육경력 1년 미만인 경우(5점) ※ 교육경력은 4년제 대학에서의 실경력만 인정
③ 최근 3년간 연구실적물 심사	30	- 연구실적물 5편 이내 실적물별 점수 : SCI(E)이상(6점), 등재(3점), 등재후보(2점) ※ 학위논문 제외, 제1저자 또는 교신에 한함
합계	70

▣ 심사위원간 이견이 있을 경우 심사위원 과반수 이상이 참석하고 참석위원 과반수이상의 동의로 평가함

▣ 동점자 발생시 다음과 같이 순위를 결정한다.

ⅰ) 논문점수가 높은 자

ⅱ) 학력점수가 높은 자

ⅲ) 교육경력이 많은 자

위와 같이 평가합니다.

년     월     일

평가위원 : ○ ○ ○   (인)