산학협력단 취업규칙 일부 개정(안)

산학협력단 취업규칙 중 일부를 다음과 같이 개정한다.

제17조의 “다만, 한시계약직은 지급대상에서 제외한다”를 삭제한다.

산학협력단 취업규칙 개정(안) 신구대비표

□ 개정사유

- 산학협력단 정규직, 계약직, 한시계약직의 근무조건 및 업무가 동일하게 이루어지고 있는 현실을 고려, 성과보상금 지급 시 한시계약직을 제외하는 부분을 삭제하여 규칙의 불평등성을 바로잡고자 함

현 행	개 정 (안)
제17조(성과보상금의 지급 등) ① 직원인사규정 제21조에 의한 성과보상금의 지급대상은 지급기준일 현재 재직 중인 직원에게 지급한다. 다만, 한시계약직은 지급대상에서 제외한다.	제17조(성과보상금의 지급 등) ① 직원인사규정 제21조에 의한 성과보상금의 지급대상은 지급기준일 현재 재직 중인 직원에게 지급한다. 다만, 한시계약직은 지급대상에서 제외한다.

산학협력단 취업규칙

제 정(2012. 3. 1)

개 정(2015. 04. 17)

개 정(2017. 07.  )

제 1 장  총  칙

제1조(목적) 이 규칙은 산학협력단직원인사등에관한규정(이하 “직원인사규정” 이라 한다) 및 근로기준법 등에 따라 한국교통대학교 산학협력단(이하 "산학협력단" 이라 한다)에서 근로하는 직원의 근로조건, 인사관리 및 복무 등에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조(적용범위) 이 규칙은 직원인사규정에 의하여 산학협력단장(이하 “단장” 이라 한다)이 채용하는 직원에 대하여 적용한다.

제3조(인력운용계획의 수립) 단장은 산학협력단의 효율적인 업무수행을 위하여 직제 및 정원의 조정, 채용, 승진 및 퇴직 등으로 인한 인력충원계획을 반영하여 인력운용계획을 매년 말까지 수립하여 다음연도 인력 운용에 차질이 없도록 하여야 한다.

제4조(복무규율) ① 직원은 직무를 수행함에 있어 다음 각 호의 사항을 준수하여야 한다.

1. 법령 및 상관의 직무상 명령을 준수하며 근무기강을 확립하여야 한다.

2. 성실히 직무를 수행하고 산학협력단의 교육목적 달성을 위하여 노력하여야 한다.

3. 소속 상관의 허가 또는 정당한 사유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

4. 맡은 바 직무를 친절하고 공정하게 수행하여야 한다.

5. 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다.

6. 직무와 관련하여 직접적이든 간접적이든 사례․증여 또는 향응을 주거나 받을 수 없다.

7. 직무의 내․외를 불문하고 산학협력단의 직원으로서 품위를 손상하는 행위를 하여서는 아니 된다.

8. 직무 이외의 영리를 목적으로 하는 업무에 종사하지 못하며, 단장의 허가 없이 다른 직무를 겸할 수 없다.

9. 정당이나 그 밖의 정치 단체의 결성에 관여하거나 이에 가입할 수 없다.

② 제1항 제8호에 따른 영리를 목적으로 하는 업무의 한계에 대하여는 국가공무원법을 준용한다.

제 2 장  채용 등

제5조(정원) ① 직원인사규정 제3조에 의한 직원의 직렬․직급별 정원은 별표 1과 같이 한다.

② 계약직 정원은 따로 정하지 아니하고 제1항에 의한 정규직 정원 범위에서 채용할 수 있다.

제6조(승진소요최저연수) ① 직원인사규정 제13조에 의한 승진임용대상자는 해당 직급에서 다음 각 호의 기간을 재직하여야 한다.

1. 8급 : 7년 이상

2. 9급 : 4년 이상

3. 10급 : 3년 이상

② 제1항에 의한 기간에는 휴직기간, 직위해제기간, 징계처분기간 및 제9조에 의한 승진임용의 제한기간을 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 기간은 제1항의 기간에 산입한다.

1. 제37조에 의한 휴직 중 업무상 재해로 인한 휴직기간

2. 제37조에 의한 휴직 중 그 휴직기간(자녀 1명에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년)

3. 직원인사규정 제12조에 의한 수습기간

제7조(승진후보자 명부의 작성 등) ① 단장은 1월 31일과 7월 31일을 기준으로 제6조에 의한 승진소요연수에 도달한 8급 이하 직원에 대하여 승진임용예정 직급별로 승진후보자 명부를 작성하여야 한다. 다만, 직무내용이 유사하고 인원수가 적절한 균형을 유지하고 있다고 인정되는 경우에는 직렬을 통합하여 승진후보자 명부를 작성할 수 있다.

② 승진후보자 명부를 작성하기 위한 평정점은 근무성적평가 점수 70점, 경력평정점 30점을 합산한 100점 만점으로 한다. 다만, 직무 관련 자격증의 소지 여부, 근무평가 대상기간 중의 업무혁신 등 공적사항, 그 밖에 직무의 특성 및 공헌도 등을 고려하여 5점의 범위에서 가점을 부여하여 합산한 점수를 승진후보자 명부의 총평정점으로 한다.

③ 단장은 제1항 및 제2항에도 불구하고 직원의 승진임용에 필요하다고 인정하는 경우에는 역량평가, 다면평가, 그 밖에 필요한 방법을 추가하여 제2항에 의한 평정점을 조정하여 명부를 작성 할 수 있다. 이 경우 승진후보자 명부의 평정점 조정은 근무성적 평정점은 최고 95점까지 가산하고, 경력평정점은 최하 5점까지 감산하여 조정할 수 있다.

④ 이 규칙에서 정한 사항 외에 승진후보자 명부에 반영하는 근무성적평가 점수의 산정 방법, 승진후보자 명부의 평정점이 동점인 자의 순위 결정, 승진후보자 명부의 조정 등에 관한 사항은 단장이 따로 정한다.

제8조(승진시의 호봉획정) ① 직원(산학협력단직원보수지급지침 별표 1의 봉급표를 적용받는 직원을 말한다)이 승진하는 경우에는 승진된 직급에서의 호봉을 획정한다.

② 제1항에 따라 승진된 직급에서의 호봉은 별표 2에서 정하는 바에 따라 획정한다.

제9조(승진임용의 제한) 징계 등에 의한 상위 직급으로의 임용 제한기간에 대하여는 공무원임용령을 준용한다.

제10조(대우직원 선발) ① 단장은 직원 중 근무실적이 우수하고 상위직급으로 임용 제한사유가 없는 직원을 상위 직급의 대우직원으로 선발할 수 있다.

② 제1항에 따른 대우직원으로 선발할 수 있는 자는 해당 직급에서 5년 이상 근무한 자로 한다. 이 경우 근무기간의 산정은 공무원임용령을 준용한다.

③ 단장은 경력요건을 충족하는 직원이라 하더라도 근무실적이 불량하여 대우직원으로 선발하기에 적당하지 않다고 판단되는 경우에는 대우직원으로 선발하지 아니할 수 있다.

④ 대우직원은 매분기말 5일 전까지 대우직원 발령일을 기준으로 하여 대우직원 선발요건을 충족하는 대상자를 선발하여, 다음 분기 초월 1일(1월 1일, 4월 1일, 7월 1일, 10월 1일)에 일괄 발령하여야 한다.

⑤ 대우직원으로 선발된 직원에 대하여는 예산의 범위에서 산학협력단 직원보수지급지침(이하 “직원보수지급지침” 이라 한다)에 의한 대우수당을 지급할 수 있다.

제10조의2(정원의 통합관리) ① 기관장의 장은 직무의 종류ㆍ곤란성 및 책임도를 고려하여 업무수행에 문제가 없다는 판단되는 경우에는 다음 각 호의 1에 해당하는 정원을 통합하여 운영할 수 있다.

1. 정규직의 7급ㆍ8급ㆍ9급ㆍ10급

② 제1항에 따라 정원을 통합하여 운영하는 경우에 직원을 승진임용하는 때에는 그 승진된 자가 당해 직급에 재직하는 기간 동안에는 그에 해당하는 직급의 정원이 따로 있는 것으로 보고, 종전 직급의 정원은 감축된 것으로 본다.

제10조의3(근속승진임용) 제10조의2에 따른 승진임용대상자는 제6조에 따른 승진소요 최저연수를 포함하여 다음 각 호의 기간(이하  “근속승진기간”이라 한다) 동안 재직하여야 한다.

1. 정규직직원 : 다음 각 목의 기간

가. 8급 : 10년 이상

나. 9급 : 7년 이상

다. 10급 : 6년 이상

제11조(휴직 등으로 인한 결원보충) ① 직원이 제37조제1항 제1호․제2호․제4호 및 제37조 제2항에 의하여 6개월 이상 휴직하면 휴직일부터 그 휴직자의 직급에 해당하는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.

② 제37조 제2항에 의한 출산휴가와 연계하여 3개월 이상 휴직하는 경우에는 정원이 따로 있는 것으로 보고 결원을 보충할 수 있다.

제12조(신분증 등) ① 단장은 직원을 채용하는 경우에 소정의 신분증을 발급하여야 한다.

② 직원은 산학협력단 내에서 신분증을 항상 휴대․패용하여야 한다.

③ 직원이 퇴직 등으로 근로관계가 종료된 경우에는 신분증을 반납하여야 한다.

제 3 장  능  률

제13조(교육훈련) ① 직원은 담당직무와 관련된 지식, 기능 및 업무능력의 향상을 위하여 산학협력단에서 실시 또는 위탁하는 교육훈련을 받아야 한다.

② 교육성적이 산출되는 과정을 이수하였을 때에는 이를 인사관리에 반영할 수 있다.

제14조(역량평가의 실시 및 활용) ① 단장은 소속 직원이 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 능력과 자질을 설정하고 이를 기준으로 소속 직원을 평가하여 승진임용, 보직관리, 성과보상 등의 인사관리에 활용할 수 있다.

② 단장은 직원에 대한 역량평가를 위하여 필요한 경우에는 별지 제1호 서식의 성과계획서를 제출하게 할 수 있다.

③ 각 부서장은 소속 직원의 성과계획서를 제출받아 직원의 직무능력 향상을 위한 교육훈련, 자격취득 및 직무연수 등에 반영하여 업무 성과를 달성할 수 있도록 지도하여야 한다.

제15조(근무성적 평정의 절차 등) ① 단장은 직원인사규정 제16조에 의한 근무성적 평정은 별지 제2호 서식에 의하여 실시하고 그 결과를 인사관리에 반영하여야 한다.

② 제7조에 의한 승진후보자 명부에 반영하는 근무성적평가 점수는 승진후보자 명부 작성 기준일부터 최근 2년의 기간 중 해당 직급에서 평가한 근무성적 평가 점수를 대상으로 하여 산정한다.

③ 단장은 평정대상 직원의 업무수행 과정 및 성과를 관찰할 수 있는 상위 감독자 로 하되, 평가자는 행정지원부장, 확인자는 단장이 된다.

④ 평정대상 직원이 휴직, 직위해제 또는 그 밖의 사유로 실제근무기간이 1개월 미만인 경우에는 근무성적평정을 실시하지 아니한다.

⑤ 평정대상 직원이 신규채용되거나 승진임용된 경우에는 2개월이 지난 최초의 정기평정일에 근무성적평정을 실시한다.

제16조(경력평정의 절차 등) ① 제7조에 의한 승진후보자 명부에 반영하는 경력평정은 승진후보자 작성 기준일부터 최근 4년의 기간 중 해당 직급에서 평가한 경력평정점을 대상으로 산정한다.

② 경력평정의 확인자는 행정지원부장이 되고, 확인자는 단장이 된다.

제17조(성과보상금의 지급 등) ① 직원인사규정 제21조에 의한 성과보상금의 지급대상은 지급기준일 현재 재직 중인 직원에게 지급한다. 다만, 한시계약직은 지급대상에서 제외한다.

② 성과보상금은 연1회 평가하여 지급하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 단장은 조직의 성과향상, 소속 직원의 동기부여 효과 등을 감안하여 특히 필요한 경우에는 연 2회이상 평가하여 지급할 수 있다.

③ 연 1회 평가하는 경우는 전년도 12월 31일 현재를 지급기준일로 하여 이전 1년간(1.1.~12.31.)의 성과를 평가하는 것을 원칙으로 한다. 다만, 단장은 조직의 성과관리를 위하여 필요한 경우에는 평가대상기간과 지급기준일을 달리 정하여 시행할 수 있다.

④ 성과보상금은 예산 범위에서 지급하되, 연 1회 평가하여 지급할 경우의 지급액은 성과보상금 지급기준액의 130%에 해당하는 금액을 지급한다. 다만, 연 2회 이상 평가하여 지급하는 경우에는 평가회차별 평가대상기간을 감안하여 예산액을 합리적으로 배분하여 사용하여야 한다.

⑤ 성과급심사위원회는 성과보상금 지급대상자의 상위 직급자 중에서 단장이 지정하는 5인 이내의 위원으로 구성하며, 그 기능은 다음과 같다.

1. 성과상여금 지급순위의 결정

2. 동점자의 순위결정

3. 성과상여금 지급 등급에 대한 소속 직원의 이의신청에 대한 재심의

⑥ 단장은 제5항에도 불구하고 상위 직급자가 부족한 경우에는 동일 직급자 중에서 성과급심사위원을 지정할 수 있다.

⑦ 단장은 소속 직원의 다양한 의견을 수렴하여 합리적인 성과급 운영방안을 마련하기 위하여 성과급운영위원회를 둔다.

⑧ 단장은 성과보상금 지급대상, 지급기준액 등 성과보상금 지급에 필요한 세부사항은 성과보상금 지급계획을 수립하여 성과급운영위원회의 심의를 거쳐 단장이 따로 정한다.

제 4 장  복  무

제18조(근무시간 등) ① 직원의 1주간의 근무시간은 점심시간을 제외하고 40시간으로 하며, 토요일은 휴무함을 원칙으로 한다.

② 직원의 근무시간은 9시부터 18시까지로 하며, 점심시간은 12시부터 13시까지로 한다. 다만, 업무수행에 필요한 경우에는 근무시간을 변경할 수 있다.

③ 단장은 직무의 성질, 지역 또는 기관의 특수성에 의하여 필요하다고 인정할 때에는 제2항의 근무시간을 제1항의 범위에서 변경할 수 있다.

제19조(근무상황) 각 부서장은 직원의 근무상황부를 비치하고 근무상황을 기록․관리하여야 한다.

제20조(지참․조퇴 및 외출) ① 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 사유가 있을 경우에는 근무상황부에 의하여 소속 부서장의 허가를 받아야 한다.

1. 질병 기타 사유에 의하여 퇴근시간 전에 퇴근하고자 할 때

2. 근무시간 중에 외출하고자 할 때

3. 다음날의 출근 도중 공무로 인하여 다른 곳을 거쳐서 출근할 필요가 있을 때

② 질병이나 부상 외의 사유로 인한 지참․조퇴 및 외출은 누계 8시간을 연가 1일로 계산한다.

제21조(출장) ① 소속 부서장은 업무수행을 위하여 필요한 경우 직원에게 출장을 명할 수 있다.

② 소속 부서장의 명을 받아 출장하는 직원은 해당 임무수행을 위하여 최선을  다하여야 한다.

③ 출장 직원은 지정된 출장기일 안에 그 임무를 완수하지 못할 사유가 발생한 경우에는 전화 등의 방법으로 소속 부서장에게 이를 보고하고 그 지시를 받아야 한다.

④ 직원이 그 출장임무를 마치고 복귀한 때에는 지체 없이 소속 부서장에게 복명서를 제출하여야 한다. 다만, 단순 회의 참석 등으로 인한 출장은 구술로 복명할 수 있다.

⑤ 출장에 소요되는 비용은 공무원여비규정에서 정한 범위에서 실비로 지급할 수 있다.

제22조(휴일) 직원의 휴일은 다음과 같다.

1.「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 의한 공휴일

2.「근로자의 날 제정에 관한 법률」에 의한 근로자의 날

3. 기타 대학 학칙에서 정한 휴업일

제23조(시간외 근무 및 공휴일 등 근무) ① 각 부서장은 직무수행 상 필요하다고 인정할 경우에는 근무시간 외의 근무를 명하거나 토요일 또는 공휴일의 근무를 하게 할 수 있다.

② 제1항에 의하여 토요일 또는 공휴일에 근무를 한 경우에는 각 부서장은 그 다음의 정상 근무일을 휴무하게 할 수 있다. 다만, 부서의 업무사정 기타  부득이한 사유로 근무를 한 토요일 또는 공휴일의 다음 정상근무일에 휴무할 수 없을 경우에는 다른 정상근무일을 지정하여 휴무하게 할 수 있다.

③ 각 부서장은 직원이 제1항에 의한 근무시간 외에 초과근무를 하는 경우 초과근무명령서 및 초과근무명령대장(전자관리 가능) 등을 비치하고, 이를 기록․관리하여야 한다.

④ 근무명령에 의하여 근무시간 외에 초과근무를 실시한 직원에 대하여는 예산 범위에서 직원 보수 지급 지침에 의한 시간외근무수당을 지급할 수 있다.

제24조(비상근무) 단장은 전시․사변 또는 천재지변, 그 밖에 이에 준하는 비상사태의 발생 또는 이의 대비를 위한 훈련을 위하여 필요한 경우에 직원들을 비상근무를 하게 할 수 있다.

제 5 장  휴  가

제25조(휴가의 종류) 직원의 휴가는 연가․병가․공가 및 특별휴가로 구분한다.

제26조(연가일수) ① 직원의 재직기간별 연가일수는 국가공무원복무규정을 준용한다.

② 제1항에 의한 재직기간에는 대학(산학협력단 포함) 계약직 이상 교직원으로 재직한 기간, 공무원 재직기간 및 병역법에 의한 군복무기간을  산입하되 휴직기간은 산입하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그 휴직기간을 재직기간에 산입한다.

1. 임신·출산 또는 자녀를 양육하기 위한 휴직(자녀 1인에 대한 총 휴직기간이 1년을 넘는 경우에는 최초의 1년에 한한다)

2. 법령에 의한 의무수행으로 인한 휴직

3. 공무상 질병 또는 부상으로 인한 휴직

③ 당해 연도에 결근·휴직 및 직위해제 사실이 없는 직원으로서 다음 각호의 1에 해당하는 자에 대하여는 다음 해에 한하여 제1항의 재직기간별 연가일수에 각각 1일을 가산한다.

1. 병가를 사용하지 않은 직원

2. 연가보상비를 지급받지 못한 잔여연가일수가 있는 직원

제27조(연가계획 및 허가) ① 각 부서의 장은 소속직원의 연가가 특정한 계절에 편중되지 아니하고 직원 및 배우자의 부모생신일 또는 기일이 포함되도록 연가계획을 수립하여 실시하여야 한다.

② 연가일수가 7일을 초과하는 자에 대하여는 연 2회 이상으로 분할하여 허가한다. 다만, 공무외의 국외여행, 기타 특별한 사유가 있는 경우에는 그러하지 아니하다.

③ 각 부서의 장은 직원의 연가원의 제출이 있을 때에는 직무수행 상 특별한 지장이 없는 한 이를 허가하여야 한다.

④ 공무상 연가를 허가할 수 없거나 해당 직원이 연가를 활용하지 아니한 경우에는 예산의 범위에서 직원 보수 지침에 의하여 연가 일수에 해당하는 연가보상비를 지급하는 것으로 연가를 갈음할 수 있다. 이 경우 연가보상비를 지급할 수 있는 연가대상 일수는 20일을 초과할 수 없다.

제28조(연가일수에서의 공제) ① 결근일수․정직일수 및 직위해제일수는 이를 연가일수에서 공제한다.

② 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우를 제외한 휴직의 경우에는 연가일수에서 다음 산식에 의하여 산출된 일수를 공제한다. 이 경우 당해연도 휴직기간은 월로 환산하여 계산하되, 15일 이상은 1월로 계산하고 15일 미만은 이를 산입하지 아니하며, 산식에 의하여 산출된 소숫점 이하의 일수는 반올림한다.

공제일수 =	당해 연도 휴직기간(월)	× 당해 연도 연가일수
	12(월)

제29조(병가) ① 각 부서의 장은 소속 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다. 이 경우 질병이나 부상으로 인한 지참․조퇴 및 외출은 누계 8시간을 병가 1일로 계산한다.

1. 질병 또는 부상으로 인하여 직무를 수행할 수 없을 때

2. 전염병에 걸린 직원의 출근이 다른 직원에 영향을 미칠 우려가 있을 때

② 각 부서의 장은 소속 직원이 공무상 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요할 경우에는 연 180일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.

③ 병가일이 7일 이상일 경우에는 의사의 진단서를 첨부하여야 한다.

제30조(공가) 각 부서의 장은 소속 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 필요한 기간의 공가를 허가하여야 한다.

1. 병역법 기타 다른 법령에 의한 징병검사․소집․검열점호 등에 응하거나 동원 또는 훈련에 참가할 때

2. 공무에 관하여 국가기관에 소환된 때

3. 법률의 규정에 의하여 투표에 참가할 때

4. 국민건강보험법시행령에 의하여 건강검진을 받을 때

5. 혈액관리법에 따른 헌혈에 참가할 때

6. 올림픽, 전국체전 등 국가적인 행사에 참가하는 때

7. 천재지변, 교통차단, 기타의 사유로 출근이 불가능할 때

제31조(특별휴가) ① 직원은 본인이 결혼하거나 기타 경조사가 있을 경우에는 국가공무원복무규정 경조사별 휴가일수표의 기준에 의한 휴가를 얻을 수 있다.

② 각 부서의 장은 임신 중인 직원에 대하여는 그 출산의 전후를 통하여 90일의 출산휴가를 허가하되, 휴가기간은 출산 후에 45일 이상이 되게 하여야 한다.

③ 여자 직원은 매 생리기와 임신한 경우 검진을 위하여 매월 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.

④ 한국방송통신대학교에 재학 중인 직원은 한국방송통신대학교 설치령에 의한 출석수업에 참석하기 위하여 제26조의 연가일수를 초과하는 출석수업기간에 대하여는 수업휴가를 얻을 수 있다.

⑤ 생후 1년 미만의 유아를 가진 여자직원은 1일 1시간의 육아시간을 얻을 수 있다.

제32조(휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일) 휴가기간 중의 토요일 또는 공휴일은 그 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그 휴가일수에 토요일 또는 공휴일을 산입한다.

제33조(휴가기간의 초과) 이 규정에서 정한 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 본다.

제34조(공무외의 국외여행) 직원은 휴가기간의 범위에서 공무외의 목적으로 국외 여행을 할 수 있다.

제35조(휴가 및 출장의 절차) ① 직원이 휴가를 얻고자 할 때에는 사전에 근무상황부에 의하여 소속 부서장의 허가를 받아야 한다. 다만, 긴급한 경우에는 당일 정오까지 소정의 절차를 취하여야 하며, 이 경우 다른 직원으로 하여금 이를 대행하게 할 수 있다.

② 직원이 출장을 가게 될 때에는 소정의 서식에 의하여 소속 부서장의 출장명령을 받아야 한다.

제36조(사무인계) 직원이 전보․면직․휴직 등의 명령을 받은 때에는 7일 이내에 그 담당 미결사항 및 보관하던 문서․물품의 목록을 소속 부서장이 지정한 자에게 인계하고 상위 감독자에게 그 결과를 보고하여야 한다.

제 6 장  신분보장 등

제37조(휴직) ① 단장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당할 경우에는 본인의 의사에도 불구하고 휴직을 명하여야 한다.

1. 신체․정신상의 장애로 장기 요양이 필요할 때

2. 병역법에 따른 병역복무를 마치기 위하여 징집 또는 소집된 때

3. 천재지변이나 전시․사변, 그 밖의 사유로 인하여 생사 또는 소재가 불명확하게 된 때

4. 그 밖의 법률의 규정에 따른 의무를 행하기 위하여 직무를 이탈하게 된 때

② 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 단장은 휴직을 명할 수 있다.

1. 만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다) 자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여성직원이 임신 또는 출산하게 된 때

2. 사고나 질병 등으로 장기간 요양이 필요한 부모, 배우자, 자녀 또는 배우자의 부모를 간호하기 위하여 필요한 때

제38조(휴직기간) 제37조에 의한 직원의 휴직기간은 다음과 같다.

1. 제37조 제1항 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 한다.

2. 제37조 제1항 제2호와 제4호의 규정에 의한 휴직기간은 그 복무기간이 끝날 때까지로 한다.

3. 제37조 제1항 제3호의 규정에 의한 휴직기간은 3개월 이내로 한다.

4. 제37조 제2항 제1호의 규정에 의한 휴직기간은 자녀 1명에 대하여 1년(여성직원은 3년) 이내로 한다.

5. 제37조 제2항 제2호의 규정에 의한 휴직기간은 1년 이내로 하되, 재직기간 중 총 3년을 초과할 수 없다.

제39조(휴직의 효력) ① 휴직 중인 직원은 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.

② 휴직기간 중 그 사유가 소멸된 때에는 30일 이내에 단장에게 이를 신고하여야 하며, 단장은 지체 없이 복직을 명하여야 한다.

③ 휴직기간이 종료된 직원이 30일 이내에 복귀 신고를 하면 당연히 복직된다.

제40조(업무대행직원) ① 단장은 제11조에 의하여 결원을 보충하는 휴직 등을 제외하고 출산휴가 또는 육아휴직을 하는 여성직원의 업무를 대행하는 직원을 지정할 수 있다. 이 경우 출산휴가자 및 육아휴직자의 업무내용, 직무수행요건 등을 종합적으로 고려하여 소속 직원 중에서 업무대행자를 지정하여야 한다.

② 업무대행직원은 1인을 지정하는 것을 원칙으로 하되, 업무특성 상 다수인을 지정할 필요가 있는 경우에는 다수인을 업무대행직원으로 지정할 수 있다.

제 7 장  퇴  직

제41조(퇴직) 단장은 직원이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 퇴직 조치한다.

1. 퇴직을 원할 때

2. 근로계약기간이 만료되어 계약갱신이 되지 않았을 때

3. 근로자의 귀책사유로 해고되었을 때

4. 법인이 해산되었을 때

5. 기타 사업단회계와 특정사업비 등으로 근로계약을 한 경우, 사업기간이 만료되거나 사업중단 등으로 예산이 지원되지 않을 때

제42조(퇴직예정 신고) 직원이 퇴직하고자 할 때에는 퇴직예정 1개월 전까지 소속 부서장에게 사직서를 제출하여 업무에 차질이 없도록 하여야 한다.

제43조(퇴직자의 업무인계 인수) 퇴직하는 직원은 새로이 업무를 담당하게 될 직원에게 성실히 업무를 인계하여 업무에 차질이 없도록 하여야 하며, 업무 인계․인수서를 작성하여 퇴직일 이전까지 소속 부서장에게 제출하여야 한다.

제 8 장  안전 및 보건

제44조(안전조치 및 안전수칙의 준수) 단장은 직장 내 안전사고 방지를 위하여 노력하여야 하며, 직원은 산업재해 예방을 위하여 안전수칙을 준수하여야 한다.

제45조(건강진단) 단장은 국민건강보험공단 등과 협력하여 직원에 대하여 담당 직종 및 직무에 따라서 필요한 정기 건강진단을 실시하여야 하며, 직원은 정당한 사유없이 이를 거부할 수 없으며, 건강진단을 실시할 때에는 지체없이 직원에게 통보하여야 한다.

제46조(보건위생 등) 단장은 직원의 보건위생을 위하여 방역 및 기타 필요한 조치를 하여야 하며, 산업안전 및 보건관리에 대한 사항은 산업안전보건법에 의한다.

제 9 장  남녀고용 평등 및 고충처리 등

제47조(모집·채용 평등) 산학협력단은 직원의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하지 아니한다.

제48조(교육훈련·부서배치 및 승진임용 등) 단장은 직원의 교육훈련·부서배치 및 승진임용에 있어 남녀를 차별하지 아니하며 평등한 기회를 부여한다.

제49조(해고 등) 단장은 직원의 퇴직 및 해고에 있어 남녀를 차별하지 아니하며, 특히 근로여성의 혼인, 임신 및 출산을 퇴직사유로 예정하는 근로계약을 체결하지 아니한다.

제50조(고충처리) ① 직원은 누구나 인사․조직․처우 등 각종 직무 조건과 그 밖에 신상 문제에 대하여 인사상담이나 고충심사를 청구할 수 있으며, 이를 이유로 불이익한 처분이나 대우를 받지 아니한다.

② 단장은 제1항에 따라 심사청구자가 있는 경우 이를 고충심사위원회에 부쳐 심사하게 하거나 소속 공무원에게 심사하게 하고, 그 결과에 따라 고충의 해소 등 공정한 처리를 위하여 노력하여야 한다. 이 경우 고충심사위원회는 산학협력단 인사위원회에서 수행한다.

제51조(분쟁의 조정) 단장은 근로자로부터 고충의 신고를 받은 때에는 고충처리기구에 위임하여 자율적인 해결을 하도록 노력한다.

제52조(최저임금) 직원에 대하여 매년 고시되는 최저임금을 보장한다.

제 10 장  모성보호

제53조(임산부의 야업 및 휴일근로의 제한) 임산부(임신 중인 여성과, 산후 1년이 경과되지 아니한 여성)와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전6시까지의 사이 및 휴일에 근로시키고자 할 경우 본인의 동의를 얻어야 한다.

제54조(유산․사산휴가) ① 임신 중인 여자직원이 유산 또는 사산한 경우로서 그 직원이 신청하는 때에는 다음 각 호의 기준에 따라 유산·사산휴가를 주어야 한다. 다만, 인공중절수술(모자보건법 제14조제1항에 의한 경우는 제외)에 의한 유산의 경우에는 휴가를 부여하지 아니한다.

1. 유산 또는 사산한 직원의 임신기간(이하 “임신기간”이라한다)이 11주 이내인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 5일까지

2. 임신기간 12주 이상 15주 이내 : 유산 또는 사산한 날부터 10일까지

3. 임신기간 16주 이상 21주 이내 : 유산 또는 사산한 날부터 30일까지

4. 임신기간 22주 이상 27주 이내 : 유산 또는 사산한 날부터 60일까지

5. 임신기간 28주 이상인 경우 : 유산 또는 사산한 날부터 90일까지

② 제1항에서 정하는 유산·사산휴가는 유급으로 하되, 고용보험법에 의한 급여지급 시에는 그 지급하는 금액은 차감한다.

제 11 장  직장내 성희롱 예방

제55조(예방교육의 실시) ① 단장은 직장 내 성희롱 예방을 위한 교육을 연 1회 이상 실시하여야 한다.

② 교육의 내용은 직장 내 성희롱에 관한 법령, 직장 내 성희롱 발생 시 처리절차 및 조치기준, 직장 내 피해 직원의 고충상담 및 구제절차, 기타 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항으로 한다.

제56조(성희롱 행위자에 대한 징계 등 조치) 단장은 직장 내 성희롱 행위자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 부서를 전환 배치하거나 적절한 징계조치를 하여야 한다.

제57조(성희롱 피해자에 대한 불이익 조치 금지) 단장은 피해자가 상담 고충의 제기 또는 관계기관에의 진정, 고소 등을 했다는 이유로 그 피해자에 대하여 고용상의 불이익 조치를 하여서는 아니한다.

제 12 장  근로계약 등

제58조(근로계약) ① 계약직으로 채용된 자는 별지 제2호 서식 또는 별지 제3호 서식에 의한 근로계약서에 서명 날인하여 근로계약을 체결하여야 한다.

② 근로계약 체결 시 직원에 대한 임금, 근로시간, 휴일, 연가 및 기타의 근로조건을 명시하여야 한다.

③ 단장은 제1항 및 제2항에 의하여 체결한 근로계약서를 직원에게 교부하여야 한다.

제59조(해고) 단장은 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 직원의 귀책 여부와 상관없이 해고할 수 있다.

1. 근무성적이 불량한 자로서 개전의 정이 없어 직무수행이 불가능한 자

2. 법률에 의거 공민권을 정지 또는 박탈당한 자

3. 고의 또는 부주의로 사고를 발생시켜 대학에 손해를 끼친 자

4. 정기 또는 수시 검진결과 취업 부적격자로 판정된 자

5. 난치의 전염성 질환을 가졌거나 취업으로 병세가 악화 될 염려가 있거나 또한 질병의 치료를 태만히 하여 다른 직원에게 전염을 시킬 염려가 있다고 인정이 되는 자

6. 신체 및 정신상 장해로 직무를 감당할 수 없다고 인정이 되는 자

7. 형사상 유죄 판결을 받은 자

8. 근무 중 금치산 또는 한정치산자로 선고받은 자

9. 허위 사실을 날조하거나 사실을 왜곡하여 유포하거나 불법 유인물을 부착하는 등 대학내 질서를 문란하게 하는 자

10. 불순한 목적으로 대학 내에서 허가 없이 집회, 시위, 집단구호제창, 연설 등 직원을 선동 또는 소요를 획책하는 자

11. 채용 시 제출서류(지원서, 이력서, 주민등록등본, 각종증명서, 기타)의 주요사항을 허위 기재한 자

12. 정당한 업무상 명령에 불복하여 경영질서를 문란하게 한 자

13. 대학의 물품을 절취 횡령하거나 고의로 대학의 재산을 훼손시킨 자

14. 기타 사회통념상 도저히 근로관계를 지속할 수 없는 자

제60조(해고의 예고) ① 단장은 직원을 해고하고자 할 경우에는 30일전에 예고하여야 한다.

② 30일전에 예고하지 아니하고 해고한 때에는 30일분의 통상임금을 지급한다.

③ 천재․사변 기타 부득이한 사유로 사업계속이 불가능한 경우 또는 직원이 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 근로기준법이 정한 사유에 해당하는 경우에는 즉시 해고할 수 있다.

제61조(해고의 예고 적용제외) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 제60조에 의한 해고의 예고를 적용하지 아니 한다.

1. 일용근로자로서 3월을 계속 근로하지 아니한 자.

2. 2월 이내의 기간을 정하여 고용된 자.

3. 계절적 업무에 6월 이내의 기간을 정하여 고용된 자.

4. 수습 사용 중인 근로자.

5. 월급 근로자로서 6개월을 계속 근로하지 아니한 자

제 9 장  보  칙

제62조(의사에 반한 신분조치 금지) 직원은 형의 선고․징계처분 또는 이 규칙이 정하는 사유에 의하지 아니하고는 그의 의사에 반하여 휴직 또는 면직 당하지 아니한다.

제63조(복지 및 후생) ① 단장은 쾌적한 작업환경을 조성하고 지속적으로 직원의 복지증진에 노력하여야 한다.

② 단장은 직원이 업무수행을 위해 필요한 경비 등의 지출을 한 경우 그 증빙을 통하여 실비를 지급할 수 있다.

③ 단장은 직원의 복리후생을 위해 각종 복리후생에 관한 임금지급 또는 시설 설치 등의 노력을 하여야 한다.

제64조(재해보상) 단장은 직원의 업무상 재해에 대하여 산업재해보상보험법에 따라 보상한다.

제65조(취업규칙의 비치) 단장은 이 규칙을 사업장 내의 사무실 등에 비치하여 직원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 하여야 한다.

제66조(규칙의 변경) 단장은 이 규칙을 변경하고자 하는 경우에는 직원 과반수의 의견을 들어야 하며, 직원에게 불이익하게 변경하는 경우에는 직원의 동의를 얻어야 한다.

제67조(준용규정) 이 규칙에 정하지 않은 사항은 국가공무원법, 근로기준법, 판례 및 통상적인 관례에 따라 단장이 정한다.

부   칙(2012. 3. 1. 지침 제7호)

제1조(시행일)이 규칙은 2012년 3월 1일부터 시행한다.

제2조(재직 중인 직원의 승진소요연수 산정에 관한 특례)이 규칙 시행 당시 종전의 지침에 의하여 재직 중인 정규직의 2011년 4월 1일 이전의 다음 각 호의 1의 경력은 제6조에 의한 승진소요연수에 산입한다.

1. 대학에서 행정업무를 수행하는 기성회직으로 상근한 경력

2. 대학의 산학협력단에서 행정업무를 수행하는 직원으로 상근한 경력

제3조(승진후보자 명부 작성의 경과조치)이 규칙 시행 이후 최초의 승진후보자 명부는 2012. 7. 1부터 작성한다.

부   칙(2015. 4. 17. 지침 제76호)

제1조(시행일)이 규칙은 2015년 4월 17일부터 시행한다.

제2조(재직 중인 직원의 승진소요연수 산정에 관한 특례)이 규칙 시행 당시 종전의 지침에 의하여 재직 중인 정규직의 2011년 4월 1일 이전의 다음 각 호의 1의 경력은 제6조에 의한 승진소요연수에 산입한다.

1. 대학에서 행정업무를 수행하는 기성회직으로 상근한 경력

2. 대학의 산학협력단에서 행정업무를 수행하는 직원으로 상근한 경력

제3조(승진후보자 명부 작성의 경과조치)이 규칙 시행 이후 최초의 승진후보자 명부는 2012. 7. 1부터 작성한다.

【별표 1】

직원의 직렬․직급별 정원(제5조 관련)
구분	직렬	직급별 정원
		7급	8급	9급	10급	계
정규직	회 계	1		1	1	3
	일반사무	1	1	3	4	9
	연구기획	1			1	2
	특허상담				1	1
계		3	1	4	7	15
비고 : 1. 대학 등에서 파견자는 정원에 미포함 2. 계약직은 정규직 정원 범위에서 채용 가능

【별표 2】

일반직·전문직 승진 시 호봉 획정표(제8조 관련)
승진 전 호봉	승진 후 호봉	승진 전 호봉	승진 후 호봉	승진 전 호봉	승진 후 호봉
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11	1 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10	12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22	11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21	23 24 25 26 27 28 29 30	22 23 24 25 26 27 28 29

【별지 제1호 서식】

직원 성과계획서(제14조 관련)

1. 인적사항

소속(팀)	직급	성 명	현직급임용일	현보직일

2. 담당업무

3. 업무 성과계획

연번	단위과제	일정/계획	주요성과/산출물	담당역할

4. 직무 능력 향상을 위한 교육훈련, 자격증 취득 등 계획(업무역량, 기획력, 정보화 능력 등)

연번	교육과정	교육시기 (연·월)	연수기관	교육이수목표

2012.    .    .

작 성 자 :                   (서명)

확 인 자 :                   (서명)

【별지 제2호 서식】

직원 근무성적 평정표(제15조 관련)

￭평정기간 : 20   .   .   . ～ 20  .   .   .

평정대상자	소속 :	직급 :	성명 :

평가항목	평가내용	평가점수	비고
①직무관련 지식	○업무관련 전문지식의 수준
②신속, 정확성 및 판단력	○업무 이해 및 실행의 신속, 정확성 ○업무수행의 요점파악 및 자주적 판단수준
③지속성, 업무능률	○주어진 업무에 대한 지속적인 수행 수준 ○업무 우선순위에 따라 효율적으로 처리하는 수준
④기획력, 적극성	○전반적인 업무파악 및 기획능력 수준 ○적극적인 업무처리와 실행 수준
⑤연구개선	○업무개선이나 연구 수준
⑥근무상황, 품행	○출․퇴근 및 규율준수 수준, 질서유지 노력 ○용모와 언행, 품위유지 노력
⑦참여도, 친절봉사	○산학협력단 행사 참여 정도 및 노력수준 ○외래인에게 친절 봉사 정도
⑧동기부여 발전성	○일을 통한 자기 동기의 부여와 능력개발 ○부서의 발전을 위하여 노력하는가
⑨업무의 양과 질	○담당업무의 질과 양
⑩책임성, 청렴성	○업무에 대한 책임성 ○공사관련 청렴성
계
※ 평가점수 : 9∼10(매우우수), 8(우수), 7(보통), 6(미흡), 6미만(매우미흡) ※ 평가등급 : 수(90이상), 우(80이상∼90미만), 양(70이상∼80미만), 가(70미만)

평정자  소속 :           직위 :         성명 :            (서명 또는 인)

확인자  소속 :           직위 :         성명 :            (서명 또는 인)

【별지 제3호 서식】

무기계약근로자 근로계약서

한국교통대학교 산학협력단장(이하 “갑”이라 함)과 ○○○(이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

1. 근로계약기간 :    년   월   일부터 기한의 정함이 없는 근로계약을 체결한 것으로 한다.

2. 근무장소 및 업무내용

○ 근무장소(부서) :

○ 업무 내용 :

○ 갑은 필요하다고 인정할 경우에는 을의 의견을 들어 근무장소 또는 업무를 변경할 수 있다.

3. 근로시간 및 휴게

○ 근로시간 : 09시 00분부터  18시 00분까지
(휴게시간 : 12시 00분부터  13시 00분까지)

○ 갑은 필요한 경우에는 을과 합의하여 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.

4. 근로일 및 휴일

○ 근로일 : 매주 월요일부터 금요일까지로 한다. 다만 토요일(무급 휴무일)과 휴일은 근로일에서 제외한다.

○ 휴일 : 주휴일은 매주 (일)요일로 하고, 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.

5. 휴가

○ 연차 유급휴가 및 생리휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따른다.

6. 임금

○ 임금은 기본급, 법정수당(연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등) 등으로 구성하며, 그 구체적인 내역은 취업규칙에 따른다.

○ 임금은 매월 00일(초일부터 말일까지 산정) 을에게 직접 지급(현금 또는 을 명의의 예금계좌) 한다.

7. 기타

이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 근로기준법 등 노동관계법령,  취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

2012.   .   .

(갑) 주  소 : 충주시 대소원면 대학로 50  (전화 : 841-5198)
대표자 : 한국교통대학교 산학협력단장
(을) 주  소 :                  (전화 :    -       )
주민등록번호 :
성  명 :                  (서명 또는 인)

【별지 제4호 서식】

기간제근로자 근로계약서

한국교통대학교 산학협력단장(이하 “갑”이라 함)과 ○○○(이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행할 것을 약정한다.

1. 근로계약기간 :  년  월  일부터   년  월  일까지로 한다.

2. 근무장소 및 업무내용

○ 근무장소(부서) :

○ 업무 내용 :

○ 갑은 필요하다고 인정할 경우에는 을의 의견을 들어 근무장소 또는 업무를 변경할 수 있다.

3. 근로시간 및 휴게

○ 근로시간 : 09시 00분부터  18시 00분까지
(휴게시간 : 12시 00분부터  13시 00분까지)

○ 갑은 필요한 경우에는 을과 합의하여 1주 12시간을 한도로 근로시간을 연장할 수 있다.

4. 근로일 및 휴일

○ 근로일 : 매주 월요일부터 금요일까지로 한다. 다만 토요일(무급 휴무일)과 휴일은 근로일에서 제외한다.

○ 휴일 : 주휴일은 매주 (일)요일로 하고, 근로자의 날 제정에 관한 법률에 따른 근로자의 날(5월 1일)은 유급휴일로 한다.

5. 휴가

○ 연차 유급휴가 및 생리휴가는 근로기준법에서 정하는 바에 따른다.

6. 임금

○ 임금은 시간급(일급, 월)    원, 법정수당(연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당 등) 등으로 구성하며, 그 구체적인 내역은 취업규칙에 따른다.

○ 임금은 매월 00일(초일부터 말일까지 산정) 을에게 직접 지급(현금 또는 을 명의의 예금계좌) 한다.

7. 기타

이 계약서에서 정하지 아니한 사항은 근로기준법 등 노동관계법령,  취업규칙에서 정하는 바에 따른다.

2012.   .   .

(갑) 주  소 : 충주시 대소원면 대학로 50  (전화 : 841-5198)
대표자 : 한국교통대학교 산학협력단장
(을) 주  소 :                  (전화 :    -       )
주민등록번호 :
성  명 :                  (서명 또는 인)

취업규칙에 대한 의견서

2012년  월  일자로 제시된 취업규칙을 열람하고, 규칙에 대하여 이의가 없으므로 아래와 같이 서명하고 동의합니다.

연번	소 속	직	성 명	서명 또는 인